剛進(jìn)職場的時候，我們要學(xué)習(xí)基本的職場規(guī)則，要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能，我敢說我們大學(xué)里學(xué)的那些東西，基本上到了工作環(huán)境的時候九成是用不上的。這個時候一個人的學(xué)習(xí)能力跟領(lǐng)悟力就是最大的競爭力，當(dāng)然除此之外，更多的是我們心態(tài)上的調(diào)節(jié)，這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如直系領(lǐng)導(dǎo)給我安排的事情跟公司的流程規(guī)則有沖突，這個時候我該怎么辦？你有沒有發(fā)現(xiàn)，這個時候你就像一個黑暗中獨(dú)自摸索的孩子，沒有家人，沒有老師，沒有師兄師姐可以問，周圍一群陌生人漫無表情的穿梭于辦公室里的走廊過道上，就像電影里的快鏡頭，你身后的景象千變?nèi)f化飛速流轉(zhuǎn)，你自己一個人孤獨(dú)的停留在原地。

我自己本身是個慢熱的人，加上性格內(nèi)向，所以職場第一年里我的狀態(tài)就是很恍惚的，這種狀態(tài)就是，我自己會經(jīng)常在座位上邊干活邊發(fā)呆，這時候周圍的同事或者領(lǐng)導(dǎo)喊我的時候，我總是會很久才反應(yīng)過來，然后「哦」一聲，這個時候領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)走遠(yuǎn)了。我趕緊問身邊的同事求助，問剛領(lǐng)導(dǎo)說了個什么事情，接下來于是趕緊各種處理，但是因?yàn)橥潞芏鄷r候傳達(dá)得不夠準(zhǔn)確，很多細(xì)節(jié)問題沒有交代清楚，我不能去問領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槲覄倓偦卮鸬膽B(tài)度是我已經(jīng)知道該怎么做這件事情了，于是我就懵里懵懂的把事情做完，結(jié)果想也知道，肯定是各種退回來反復(fù)修改的。也是因?yàn)檫@樣，很長一段時間內(nèi)我差點(diǎn)得了抑郁癥，因?yàn)橛X得自己怎么做都不對，方案交上去領(lǐng)導(dǎo)沒有回話，PPT演示完了同事們的表情就是沒有表情，做分享會的時候想把氣氛弄得活潑一點(diǎn)，但是不知道怎么把握一個度……就是這種沒有人給你反饋的狀態(tài)，讓我覺得自己是被冷落了。

幾年后我自己才慢慢摸索明白一點(diǎn)，作為一個職場新人，別人都是在靜悄悄中觀察你的所作所為的。你沒有多少經(jīng)驗(yàn)談資，所以他們看到只是你的個性表現(xiàn)跟基本的職業(yè)態(tài)度。而你表現(xiàn)出彩的那部分，即使他們欣賞你但是也不會表現(xiàn)出極其熱情歡喜的樣子，他們不是你的父母也不是恩師，他們沒有必要鼓勵你。當(dāng)然從另一面來說，他們也不會因?yàn)槟阕龅牟粚Χ昧εu你，這種不悲不喜的狀態(tài)，或者就是所謂的職業(yè)成熟人吧。所以就是因?yàn)檫@種看似不被認(rèn)可的狀態(tài)，你會感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是對的。還有就是，要只是坐在座位上干活也就算了，很多時候你是需要跟各種同事打交道的。他們沒有好壞之分，他們只有跟你的磁場合與不合的感知，于是你覺得有時候很小的事情溝通起來很是吃力，哪怕就是申請個印章，哪怕就是填一個流程審批表，一步步關(guān)卡讓你覺得就像冒險(xiǎn)游戲一樣，只是這一場游戲里沒有刺激好玩的那一部分，只剩下闖關(guān)的寸步難行了。

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