五項舉措提高員工敬業(yè)度
更新：2018-04-12 09:45:15 來源：
江蘇中能集團
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制度透明：倡導(dǎo)公平公正，關(guān)鍵是管理者身先士卒；
激勵及時：縮短等待期，增加激勵頻次；
績效明確：良性導(dǎo)向，獎優(yōu)罰差鼓勵上進，也幫助后進；
定期溝通：定期傾聽和收集員工意見，第一時間反饋；
加強內(nèi)訓(xùn)：提高員工技能，增強工作獨立性和成就感。
集團宣傳辦
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