怨薪水太少，不如想方設法讓你的工資信封變厚；與其抱怨老板太嚴厲，不如努力把工作做好；與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時之內完成你的工作；與其抱怨公司沒有提供發(fā)展平臺，不如打造自己的核心競爭力。其實，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一種更好的選擇，那就是改變現狀，做一個不抱怨的行動者。

1、把抱怨化作建設性的意見

抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨。如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，并且以領導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想公司應該是非常歡迎的。

2、與其抱怨別人，不如改變自己

不少人在平時的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。這正如我們無法逾越墻壁，但我們可以繞過，同樣可以達到目的。

3、公司是你的船

在激烈的市場競爭中，公司就像是一條船。無論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長又要依靠企業(yè)這個平臺來發(fā)展。正所謂:企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。

4、以老板的心態(tài)工作

如果你以老板的心態(tài)來工作，那么，你就會站在全局的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置，你就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。以這種心態(tài)進行工作，你就不會拒絕上司安排的任務，你會認為這是表現和鍛煉自己工作能力的一次機會。

5、樂做單位一塊磚，哪里需要哪里搬

想取得一番成就，要樂做一塊磚，有哪里需要哪里搬的服從精神，有不找借口找方法的行動方式。隨時服從領導安排的員工，才能成為企業(yè)中最受歡迎的人，才會受到老板和上司的青睞。沒有苦干的精神，再好的設想，再好的規(guī)劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想，始終無法變成現實，因此，要閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿。

6、工作最怕不到位，到位才會有好位

就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會漏出來一樣，工作做到位，才能收到預期的效果。任何領導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領導也要負責任甚至負最大的責任。同樣公司也會因你工作的不到位受到一定的的損失，因為第一次沒有做好，就需要增加再做一次的成本，這樣既不經濟、也無效率。

思路決定出路，腦袋決定口袋。有什么樣的思路，就有什么樣的出路，你做出什么樣的思考和付出，就有什么樣的收入。所以我們必須打破墨守成規(guī)的思維定勢，積極轉變自己的思路，做永不抱怨的好員工，才能保證我們不被這個世界所淘汰。

集團辦公室   李 燕