優(yōu)秀能展現(xiàn)的只有行動和態(tài)度
剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規(guī)則，要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能，我敢說我們大學里學的那些東西，基本上到了工作環(huán)境的時候九成是用不上的。這個時候一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力...
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企業(yè)里最不靠譜的五類人
職場上忙碌的身影很多，但有些人忙到最后卻忙不出一個結果來。李嘉誠說，很多人的人生失敗，歸根到底，還是由于對自我管理的失敗。
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員工要努力提高表達水平
“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒?！?說話是一門藝術，更是一門學問。會說話的人，成功路上就少了幾塊絆腳石，而不會說話的人，給自己筑起了一道道圍墻。
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企業(yè)管得嚴員工能力強
人的能力都是逼出來的，不到最緊急的關頭，不到最后一刻，人都會想要逃避，只有逼的最狠的時候，才是潛能發(fā)揮最大的時候。聰明的公司會讓員工不斷處于這種被逼的狀態(tài)，公司整體的競爭力才會持續(xù)保持。
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員工愛企業(yè)才會有前途
沒有人愿意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎么才能成功躍進“龍門”化身為龍嗎？秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。所以作為一名員工，一定要心無旁騖...
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全球百萬富翁的好習慣
所有白手起家的百萬富翁都有他們能成功的原因。他們從普通人轉變成有著七位數(shù)財產的成功人士的原因之一，在于其“富有的習慣”。這個短語是托馬斯·科里生造的，他花了五年時間研究了177位自力更生的百萬富翁...
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老板最喜歡的工作方法
匯報工作說結果。不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結果給老板，結果思維是第一思維。
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老板重用的十種人
不套近乎能積極配合工作的人 。服從命令，這類老實人注重的是主動干事，不習慣于察言觀色，一切聽從公司安排。相反，一些人也“積極”配合你工作，但是夾雜個人私利，見風使舵，投其所好。這種積極配合，往往是...
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老板對十種員工會立即開除
身在職場，最希望獲得老板的肯定與認可，因為老板的肯定與認可預示著你美好的前程。于是大多數(shù)職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老板的青睞?？汕∏∮性S多人即使工作很努力，甚至有很好的業(yè)績，不僅得不到...
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優(yōu)秀團隊應具備六大特征
每一支優(yōu)秀團隊都有著多方面的能力，每一支優(yōu)秀團隊都有著自己所擅長的領域。但如何培養(yǎng)出一支優(yōu)秀的團隊呢？一支優(yōu)秀團隊應有六個基礎特征。
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