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Culture Salon
  • 24
    2018/08
    格力電器老板董明珠管理企業(yè)的十大妙招
    要么全力以赴的干,要么早點(diǎn)滾蛋,在任何一個(gè)位置混日子遲早會有人拿你開刀,你要明白,做企業(yè)不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建議你去要飯。
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  • 21
    2018/08
    提升個(gè)人能力的小訣竅
    提升個(gè)人能力是每個(gè)職場人夢寐以求的事情。但是在當(dāng)今競爭異常激烈的職場環(huán)境中,蠻干未必是一個(gè)好主意。就像戰(zhàn)場上的士兵僅靠勇敢是戰(zhàn)勝不了敵人的。這里介紹職場人提升個(gè)人能力應(yīng)掌握的小訣竅,但愿引起你多角...
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  • 14
    2018/08
    企業(yè)人才被挖怎么辦
    格力電器董事長董明珠講:在培養(yǎng)人才的過程中,格力也遇到了很多很多沒有辦法克服的難題,比如“挖人”的問題。我們培養(yǎng)了人才之后,別人來挖我們的人,甚至在我們門口組團(tuán)來挖。格力有上萬人的研發(fā)隊(duì)伍、9個(gè)研...
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  • 13
    2018/08
    格力電器的人才從哪里來
    格力電器董事長董明珠講:技術(shù)怎么來?要靠人才。人才在哪里?就在自己的企業(yè)里。我們過去講,技術(shù)可以買別人的,或者合資的,但在當(dāng)下要重新定位和選擇的時(shí)候,我們選擇的是自主創(chuàng)新。那么,我們對于人才培養(yǎng)的...
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  • 11
    2018/08
    格力老板董明珠的人才觀值得借鑒
    董明珠掌管的格力,員工最多時(shí)超過了10萬。她是如何讓眾多的員工聽從她的號召?她說,沒有人才,一切歸零。那么在她的眼中,怎樣的人算是人才?
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  • 09
    2018/08
    防止高溫中暑的小常識
    天氣除了熱還是熱,在這樣的天氣里人容易中暑,中暑可不是小事,會造成人體生理功能紊亂,這里跟大家分享一點(diǎn)關(guān)于中暑的小常識,希望大家都能健康地熬過這個(gè)大熱天!
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  • 31
    2018/07
    單位里令人反感的四種話不要說
    1.負(fù)能量的話 別人堅(jiān)持鍛煉減肥,你卻告訴他長得丑再減也沒用;大家一起逛街,你一會兒說交通狀況稀爛,一會兒說空氣質(zhì)量太差;別人熬夜加班辛苦工作,你卻說:“認(rèn)真你就輸了,升職的人選早已內(nèi)定了”。經(jīng)常...
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  • 30
    2018/07
    領(lǐng)導(dǎo)不狠員工不強(qiáng)
    1、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo),使我痛苦者,必使我強(qiáng)大! 2、任何強(qiáng)大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大,自強(qiáng)不息!
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  • 16
    2018/07
    干大事的人不睡覺照樣有精神
    為什么你睡了11個(gè)小時(shí)仍然覺得疲累?為什么你花了好幾萬去島國度假并沒有增加生活的熱情?都說要去KTV,去夜店,去游樂園就能忘掉不快,更帶勁地開始新的一天,但是盡興歸來心里只剩空虛?休息的真正含義是...
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  • 14
    2018/07
    十種人不宜做管理者
    管理者是企業(yè)的表率,如果企業(yè)內(nèi)的經(jīng)營班子沒有搭建好,不管引進(jìn)什么高科技、什么科學(xué)的管理、什么數(shù)據(jù)化的績效考核機(jī)制等等,這些落到他們手上,都是一張廢紙。選人第一要看人品,第二才是專業(yè)才能,所以說選好...
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